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[资金放大]八大绩优基金公司揭秘股票 投资“炼金术”

2020-01-21 13:32:25 185 期货配资 八大,绩优,基金,公司,揭秘,股票,投资,炼金术

过去几年,权益基金整体规模陷入停滞,做大做强权益基金成为公募行业的重要课题。去年以来,一批基金公司权益投资开始崛起。近一阶段,权益基金市场更是异常火爆。不过,仔细观察就会发现,发行市场分化明显,爆款基金出现的范围非常小,只有少数公司少数基金经理能够做到。

为什么火的是他们?中国基金报记者采访了表现突出的8家基金公司,一起探讨这些公司实现权益产品规模业绩双增长的内在动力。

一批公司中长期业绩突出

海通证券数据显示,截至2019年末,股票,近5年,部分基金公司表现出优秀的“长跑”能力。东证资管在过去3年和5年权益类基金绝对收益榜上都排在第一名,其近5年权益基金平均收益达到133.82%。万家、民生加银、兴全基金、中欧基金分别以131.74%、129.09%、122.43%、115.97%的收益率排在第二至第五位。交银施罗德、景顺长城、财通、安信基金、银华基金等最近5年的权益基金绝对收益率也都超过了100%。

公司整体业绩排名中,东证资管、兴全、中欧、景顺长城、易方达位居权益类大型公司前五;在中型公司中,交银施罗德、银华、国泰、大成、华泰柏瑞位居前五。小型公司前五名为万家、民生加银、财通、安信和新华基金。

与长期突出业绩相伴随的是公司权益类管理规模的增长。从2014年底至2019年三季度,一批公司实现了权益基金规模的快速发展。w ind统计显示,过去近5年时间内,东证资管权益规模从约30亿增长至800多亿,汇添富基金规模增长幅度达到242.88%,中欧基金达到230%,兴全、南方、易方达、交银施罗德、招商、广发等基金公司的权益规模涨幅均实现100%以上的增长。

绩优基金公司各有各的秘诀

近年来,“兴全模式”得到业内和投资者的认可。兴全基金向中国基金报记者表示,公司自成立以来,股权结构稳定,保证了管理层在战略目标和经营策略上的一致。公司两任总经理均是投资出身,高管尊重投研,公司内部形成了优秀的投研文化。

在产品策略层面上,兴全基金坚持精品策略,不盲目发行新基金、上马新业务,保持与投资管理能力相匹配的发展速度。在人才层面,高度重视投研团队的培养和引进,投研团队占到员工总数的43%,高于行业平均水平。公司的投资管理实行基金经理负责制,充分调动基金经理的主动性,形成了多元包容的投研文化。在绩效考核指标上,注重考察中长期业绩表现,从制度层面保障了基金中长期的良好运作管理。此外还有一些激励机制的创新,如基金经理持基计划等。

“东方红”系列采用的是另一种不同的模式。东证资管总经理任莉在接受本报采访时表示,没有想过要发爆款。他们想要的钱,不能太热,要认可公司长期投资理念,能互相陪伴一起成长。他们持续推出有较长封闭期的公募产品,并在市场较热时限制大额申购。东证资管对基金经理的考核周期也比较长,三年甚至五年,不考核当下。

中欧基金也有自己的发展模式。中欧基金的目标是“打造多策略投资精品店”。据介绍,在推行事业部改革后,中欧基金在保持原有激励机制和力度的基础上,进一步优化投研结构,形成了价值投资、行业精选、成长三大核心策略组。在建立多个策略组之后,中欧基金开始建设研究平台。他们认为,仅靠基金经理的个人力量,无法支撑公司整体的长期发展战略,要铸造“精品”必须依靠投研平台的整体力量,这也是整个行业发展的大势所趋。

希望坚持长期做对的事

在采访中,记者发现,多家基金公司不约而同地提到长期价值,要坚持长期做对的事情。

银华基金表示,他们长期业绩和规模的增长源于坚持做长期正确的事情。资产管理行业的使命是代客理财,履行信托责任。“这一性质就决定了不要去拿客户的钱冒险,基金公司应该追求稳健、可持续的发展。”银华基金总经理王立新说,对公司发展目标的清晰认识,是在过去十多年中,不断试错、反思总结得来的。在经历过业绩的大起大落之后,他认识到,用客户的钱去做投资,必须要树立长期价值可持续的投资理念。

在银华基金看来,制度是业绩最重要的保障。近几年,银华基金不断进行制度改革,建立了由核心投资人员领导的“核心基金经理团队制”,以及员工持股计划和团队增量激励政策,投资团队考核以3~5年长期投资业绩为主。近一两年来,银华投研团队流动率显著下降,人员的稳定提升了业绩和投资风格的稳定性。权益团队现有35人,基金经理平均从业年限达到12.2年。

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